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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知》(柳人社規(guī)〔2021〕3號)等有關(guān)文件精神，為滿足我縣各類學(xué)校對教育教學(xué)人員的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向普通高校招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(五)招聘范圍：2024屆高校畢業(yè)生(含2022、2023屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生)。

(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(七)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2024年7月31日為截止日期(2022屆、2023屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生均以2023年11月15日為截止日期)，年限按足年足月累計(jì)。本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年7月31日前取得。

2022屆、2023屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格證、學(xué)歷證等均須在2023年11月15日前取得，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)名程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.咨詢電話及招聘計(jì)劃：各招聘單位聯(lián)系方式詳見《三江縣高級中學(xué)赴桂林、南寧招聘2024屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會公開招聘教師招聘崗位需求計(jì)劃表》，具體招聘崗位以現(xiàn)場報(bào)名當(dāng)天公布為準(zhǔn)。

3.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

?(二)資格審查

應(yīng)聘者需持個(gè)人簡歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

招聘單位對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話等形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

(三)組織考試

1.考試形式：筆試+面試，筆試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識，筆試成績滿分100分，60分為合格;面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。

2.開考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3，達(dá)不到1:3開考比例的崗位，由招聘單位報(bào)主管部門審核同意后，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批通過，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，進(jìn)行筆試。

3.面試成績評定：面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試通過者，當(dāng)場簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違法、違紀(jì)收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

(四)組織考核

面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績出現(xiàn)同分時(shí)，以筆試成績高者確定考核、體檢人選。考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢聘用

1.體檢人選根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人自付。

3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

三、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。????

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)報(bào)考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個(gè)月。

四、工資待遇

享受三江侗族自治縣事業(yè)單位工作人員工資待遇。

五、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場為準(zhǔn)。

六、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作由三江侗族自治縣教育局和三江侗族自治縣人力資源和社會保障局監(jiān)督實(shí)施，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)等工作。

(二)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)本公告由三江侗族自治縣教育局、三江侗族自治縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)解釋。招聘監(jiān)督電話：

三江侗族自治縣教育局 ?0772—8611593

三江侗族自治縣人力資源和社會保障局 ?0772—8612039

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