一公司簡(jiǎn)介

河南寧新儲(chǔ)能動(dòng)力電池有限公司注冊(cè)成立于2024年5月30日，是中國(guó)平煤神馬集團(tuán)控股子公司，持股占比39%。其它股東方及持股比例分別為:河南省汽車(chē)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司23%、平頂山發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司20%、英諾貝森儲(chǔ)能科技(河南)有限公司18%。寧新儲(chǔ)能是一家儲(chǔ)能技術(shù)服務(wù)、電池制造、電池銷(xiāo)售、蓄電池租賃等為一體的公司。

二招聘崗位及要求

現(xiàn)因公司在項(xiàng)目建設(shè)籌備階段的需要，委托河南平煤神馬人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘體系工程師1名，崗位職責(zé)及要求如下:

(一)崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本公司IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001等管理體系的建立、運(yùn)行、認(rèn)證與監(jiān)督、維護(hù)工作;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本公司管理體系的內(nèi)審工作，跟進(jìn)內(nèi)審不符合報(bào)告的編寫(xiě)、發(fā)放與回收工作;

3.負(fù)責(zé)組織本公司管理評(píng)審工作，跟進(jìn)各部門(mén)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

4.跟進(jìn)管理評(píng)審報(bào)告的編寫(xiě)、以及管理評(píng)審輸出各項(xiàng)措施與資源需求的落實(shí)與改善工作;

5.負(fù)責(zé)本公司管理體系認(rèn)證、外審以及與體系相關(guān)的外部跟進(jìn)工作，確保質(zhì)量管理體系的符合性;

6.負(fù)責(zé)本公司管理體系的維護(hù)工作，監(jiān)督體系文件的使用與有效性;

7.跟進(jìn)重大質(zhì)量事故的《糾正預(yù)防措施報(bào)告》的填寫(xiě)、回復(fù)、措施落實(shí)等工作，確保管理體系的有效性;

8.負(fù)責(zé)本公司標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)、培訓(xùn)與推行，落實(shí)體系部各項(xiàng)工作改進(jìn)，確保管理體系的適宜性;

9.負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理管理者代表臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)工作與任務(wù);負(fù)責(zé)公司的行政文件、ISO文件、技術(shù)文件、工程圖紙、生產(chǎn)資料的收集、整理、鑒定、統(tǒng)一管理、編目、統(tǒng)計(jì)與借閱、保存期限和監(jiān)控工作;

10.負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)全公司文件、資工作，對(duì)各部門(mén)文件、資料進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查;

11.負(fù)責(zé)起草公司各種技術(shù)資料及文件圖檔的標(biāo)準(zhǔn)范本;

12.受控文件的會(huì)簽、評(píng)審、編號(hào)、分發(fā)的監(jiān)督和實(shí)施;

13.外來(lái)文件的分發(fā)、檢查和管理監(jiān)控;

14.文件更改時(shí)更改記錄、會(huì)簽、評(píng)審、分發(fā)、回收與作廢、定期銷(xiāo)毀;

15.定期對(duì)文件進(jìn)行檢查、評(píng)審(使用狀態(tài)、適宜性、是否按規(guī)定執(zhí)行等);

16.負(fù)責(zé)公司管理體系知識(shí)的培訓(xùn);

17.負(fù)責(zé)公司管理體系文件、記錄的存檔管理;

18.負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理管理者代表臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)工作與任務(wù);

19.協(xié)助完成內(nèi)部審核工作;

20.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好文件保密等級(jí)劃控和守密工作;

21.做好防火、防盜、防蟲(chóng)等工作，確保文件資料安全;

22.做好電子檔文件的收集和管控工作;

23.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

(二)崗位要求：

1.年齡28至40周歲。全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理學(xué)/機(jī)械/法律/理工科專(zhuān)業(yè);

2.3年以上大中型制造企業(yè)質(zhì)量體系推廣與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，有鋰離子電池行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.熟練操作辦公軟件;

4.熟悉IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001環(huán)境質(zhì)量安全管理體系;

5.需內(nèi)部及外部審核員培訓(xùn);

6.能夠承受較強(qiáng)工作壓力;

7.具備較高的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、數(shù)據(jù)運(yùn)算能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、公關(guān)交際能力、時(shí)間管理能力、推理判斷能力、公文寫(xiě)作能力、理解指令能力、采集信息能力、分析判斷能力、組織實(shí)施能力、沖突管理能力和社會(huì)活動(dòng)能力。

三報(bào)名程序

1.發(fā)布公告。在河南平煤神馬人力資源有限公司官方微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注此公眾號(hào)發(fā)布的有關(guān)此次招聘的相關(guān)信息通知，未按程序要求應(yīng)聘的人員，視為自動(dòng)放棄。

2.網(wǎng)上報(bào)名。按照公布的招聘條件和要求，應(yīng)聘人員需將以下報(bào)名資料打包報(bào)送至郵箱(pmsmrlzy@163.com)，包括：《河南寧新儲(chǔ)能動(dòng)力電池有限公司招聘報(bào)名表》(附件1)、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及崗位所需資格證等相關(guān)證件電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等掃描件)等;郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.資格審查。根據(jù)報(bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查后確定面試人員名單，河南平煤神馬人力資源有限公司將以電話或短信形式通知應(yīng)聘者確定面試時(shí)間。注意：①因?qū)彶椴划?dāng)導(dǎo)致不符合資格條件的應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，取消應(yīng)聘人員面試、錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。②資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，即取消其面試、聘用資格。③將以電話或短信方式通知通過(guò)審查的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，確保預(yù)留的手機(jī)號(hào)聯(lián)絡(luò)暢通，因應(yīng)聘者通訊不暢而錯(cuò)失通知，視為自動(dòng)放棄。

4.面試。綜合素質(zhì)面試(初試+復(fù)試)，通過(guò)面試對(duì)應(yīng)聘人員各方面的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行綜合考量，擇優(yōu)錄取。

5.其他。錄用后設(shè)置試用期，試用期間有下列情形之一者，對(duì)其解除勞動(dòng)合同。①不服從工作安排的;②因自身原因不適應(yīng)本崗位工作的;③嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;④?chē)?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損失的;⑤試用期間被證明不符合錄用條件的。

四薪酬福利

(一)在能夠正常履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)的前提下，經(jīng)考核后月薪在6000-8000元。

(二)經(jīng)入職培訓(xùn)、體檢合格，與河南寧新儲(chǔ)能動(dòng)力電池有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定辦理并繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。

五報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2024年9月4日--9月13日

咨詢(xún)電話：

李老師16638478979

趙老師17788187495

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30～12:00;下午3:30～6:00

六注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員電話通訊要24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。因應(yīng)聘者通訊不暢無(wú)法聯(lián)系造成的后果由本人自負(fù)。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符或不符合招聘要求的，取消其應(yīng)聘及錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)此次招聘不收取任何費(fèi)用，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。