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　　南寧分行-管培生

　　職位描述

　　一、對象

　　對象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。

　　業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。

　　專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學習、公司金融業(yè)務(wù)學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　南寧分行-業(yè)務(wù)類崗位（業(yè)務(wù)營銷方向）

　　職位描述

　　一、對象

　　對象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；

　　3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。

　　三、崗位職責

　　從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、薪酬福利：

　　綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等。

　　南寧分行-“興星計劃”鄉(xiāng)村振興金融專項人才

　　職位描述

　　一、對象

　　對象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

　　二、崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；

　　2.金融經(jīng)濟、市場營銷、統(tǒng)計學、農(nóng)學類專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制；

　　3.具有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場拓展能力。

　　三、崗位介紹

　　作為桂林銀行鄉(xiāng)村振興金融專項人才儲備，培養(yǎng)方向為分行縣域社區(qū)/小微支行行長。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為鄉(xiāng)村振興金融專項人才量身打造 “興星計劃”，幫助專項人才的快速成長。該項目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括業(yè)務(wù)學習期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉(xiāng)村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業(yè)網(wǎng)點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　“興星計劃”鄉(xiāng)村振興金融專項人才專屬通道：

　　社區(qū)（小微）支行員工→社區(qū)（小微）支行行長助理→社區(qū)（小微）支行行長

　　六、薪酬福利：

　　1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　2.“興星樂居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。