因工作需要，我館決定面向社會公開招聘1名外聘（三類崗）工作人員，特制定招聘簡章如下。

一、招聘崗位

南寧市江南區(qū)圖書館圖書管理員1人，主要負責圖書館圖書分類、書庫管理、圖書流通、外借工作等。

二、招聘條件

(一)報名者應(yīng)同時具備以下條件

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有責任心，做事仔細認真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作意識，作風嚴謹，服從工作安排;

2.能熟練運用通用辦公軟件，具有?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限,同等條件下有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.年齡18周歲以上40周歲以下,身體健康，符合錄用崗位身體要求。

(二)具有下列情形之一的不予聘用

1.曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

2.曾被開除公職的;

3.有涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

4.有尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.與原工作單位未解除勞動關(guān)系的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

三、報名及資格審查

1.報名時間：2023年6月13日至2023年6月20日（不含節(jié)假日），每天上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。

2.報名地點：南寧市下津路8號(南寧江南工業(yè)園區(qū)管委會1號樓6樓626室)，聯(lián)系電話：0771-4950785。

3.報名時須提供的材料：個人簡歷、報名登記表(見附件)、畢業(yè)證復印件、身份證復印件、戶口簿(或南寧市居住證明)復印件、近期二寸免冠彩色照片一張(所有證件提供原件備查)。

四、面試

公開招聘考試采取面試形式進行。通過資格審查的考生直接進入面試，面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)驗證無誤后方能面試。報考人員不能在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供真實有效證件的(如身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，責任由報考人員自行承擔。

面試初步定于7月舉行。面試具體時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢

根據(jù)考試成績排名按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢應(yīng)到二甲及以上資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用考生自理。

體檢不合格的不得確定為擬聘用人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，按考試成績由高分至低分依次遞補進行體檢。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果等情況確定擬聘用人員并進行公示，公示期一般為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。舉報提倡真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（二）公示期滿后，擬聘用人員名單報主管部門審定，同意后簽訂勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）被聘用人員按有關(guān)規(guī)定實行3個月試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

七、相關(guān)待遇

三類崗位工資、福利待遇按江南區(qū)外聘人員三類崗位標準執(zhí)行:為2530元/月(包含五險一金個人繳納部分)。

八、其他事項

（一）報考人員在招聘期間應(yīng)密切關(guān)注電話及信息通知，及時關(guān)注南寧市江南區(qū)圖書館網(wǎng)站及微信公眾號了解情況，保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負；

（二）未被列入?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，將代為銷毀，恕不歸還；

（三）下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按考試成績從高分到低分依次遞補其他報考人員：

1.報考人員體檢不合格的；

2.報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

4.擬聘人選放棄聘用資格或不服從安排的;

5.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不宜聘用的;

6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（五）本簡章由南寧市江南區(qū)圖書館負責解釋。

南寧市江南區(qū)圖書館

2023年6月13日

附件：江南區(qū)圖書館2023年公開招聘人員報名登記表.doc

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http://www.nnjn.gov.cn/zl/nnsjnqtsg/xxdt/bgdt/t5610066.html

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