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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助HRD針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員發(fā)展情況，有效進(jìn)行內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)、人員招聘，并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，建立高效健康的組織體系； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)事業(yè)部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部人才發(fā)展工作，制定事業(yè)部人才培養(yǎng)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，組織開(kāi)展各層級(jí)人員的選拔、培養(yǎng)、評(píng)估、任用一系列工作； 4. 協(xié)助HRD打造良好的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在事業(yè)部?jī)?nèi)的落地，建立積極的員工關(guān)系，為員工工作滿意度負(fù)責(zé)； 5. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案，助力公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、人才發(fā)展，并對(duì)其他模塊有一定了解； 3. 具備敏銳的洞察力，親和力強(qiáng)，能夠快速深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并發(fā)現(xiàn)其存在的業(yè)務(wù)/管理痛點(diǎn)問(wèn)題； 4. 具備較好的協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)溝通，執(zhí)行力優(yōu)秀，邏輯思維和學(xué)習(xí)能力較好； 5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任感、抗壓能力及開(kāi)放的心態(tài)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類(lèi)生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專(zhuān)業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 1、縱向：人力資源主管 2、橫向：招聘主管、培訓(xùn)主管 職位福利：餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、帶薪年假、六險(xiǎn)一金、提供住宿 職位亮點(diǎn)：環(huán)?？萍夹推髽I(yè)、人力資源體系完整