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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)）； 2. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善招聘體系，包括人才儲(chǔ)備、核心人才引進(jìn)、人才繼任計(jì)劃、保障人才池的合理流動(dòng)，提升公司核心競(jìng)爭力； 3. 建立契合公司發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，為人員開發(fā)培養(yǎng)、打造骨干人才團(tuán)隊(duì)提供系統(tǒng)支持，提升組織能力和核心競(jìng)爭力； 4. 建立績效管理運(yùn)作體系，制定績效管理制度流程和績效管理標(biāo)準(zhǔn)方案，推進(jìn)落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化； 5. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)集團(tuán)公司薪酬方案，為吸引、保留人才提供有效解決方案，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人工成本的有效控制； 6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)核心凝聚力，提升員工忠誠度、責(zé)任心。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備7年及以上的全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)的人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作； 3. 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)營造及文化建設(shè)能力。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等； 3.免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 高級(jí)人力資源經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)