甘孜频秸电子科技有限公司

【崗位要求】 1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，推動年度業(yè)績（利潤）目標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)的調(diào)整和團(tuán)隊的建設(shè)，并完善事業(yè)部各項管理制度和優(yōu)化流程，保障體系的正常運(yùn)作； 3.負(fù)責(zé)洞察和調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢和客戶需求，指導(dǎo)團(tuán)隊為客戶提供合適的解決方案及產(chǎn)品服務(wù)，為公司市場開發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)提供決策意見； 4.負(fù)責(zé)擬定事業(yè)部產(chǎn)品品牌策略，制定品牌宣傳方案并組織實施，統(tǒng)籌產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用技術(shù)、產(chǎn)品/項目交付，統(tǒng)籌產(chǎn)品生命周期管理，優(yōu)化產(chǎn)品序列，提升核心產(chǎn)品競爭力； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需要對產(chǎn)品事業(yè)部組織架構(gòu)及部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊編制管控與用人成本控制； 6.負(fù)責(zé)宣貫公司核心價值理念，營造、改善事業(yè)部團(tuán)隊工作氛圍，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，培養(yǎng)儲備人才，完善事業(yè)部人才梯隊建設(shè)，推進(jìn)事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展； 7.負(fù)責(zé)組織開展事業(yè)部提升產(chǎn)品核心競爭力、行業(yè)影響力等相關(guān)的產(chǎn)品認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、課題申報、資金資助等工作； 8.負(fù)責(zé)事業(yè)部合規(guī)體系建設(shè)，做好內(nèi)控與質(zhì)量監(jiān)管。配合公司完善內(nèi)控管理體系，確保事業(yè)部各項工作符合公司規(guī)章制度要求，確保風(fēng)險可控；組織梳理、優(yōu)化本事業(yè)部工作流程和制度，并監(jiān)督、落實各部門執(zhí)行。 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷，10年以上物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計或信息化平臺開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)研團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，深度掌握和了解信息化平臺及物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)全流程； 2. 具備豐富的解決方案和提案能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、社會活動能力及較強(qiáng)的市場開拓能力； 3. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，吃苦耐勞； 富有挑戰(zhàn)和競爭意識，渴望個人成長與事業(yè)成功； 4. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的抗壓能力，有一定的職業(yè)素養(yǎng)； 5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神； 6. 具備較強(qiáng)的行業(yè)戰(zhàn)略意識和敏銳的市場感知、應(yīng)變能力，能根據(jù)市場情況及時開展或調(diào)整戰(zhàn)略計劃； 7.有環(huán)保行業(yè)在線分析儀器研發(fā)管理、環(huán)保信息化平臺及物聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成技術(shù)背景優(yōu)先。 【薪酬福利】 1.基本薪資：年薪制，優(yōu)秀者可談 2.激勵：年終激勵、股權(quán)激勵、總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎勵計劃 3.福利：六險一金、購房/租房專項補(bǔ)貼、車輛配置計劃、公派培訓(xùn)深造、節(jié)日禮金、津貼補(bǔ)助、帶薪年假、年度旅游……