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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)為組織與人才發(fā)展提供人力資源支持，定期組織，人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織人效。 2、負(fù)責(zé)員工的發(fā)展計(jì)劃，制定員工激勵(lì)和考核晉升管理制度； 2、負(fù)責(zé)分公司的門(mén)店績(jī)效管理：深入門(mén)店業(yè)務(wù)，協(xié)助區(qū)域提升門(mén)店績(jī)效。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的門(mén)店培訓(xùn)開(kāi)展及講師建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：制定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范制度，降低公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；搭建用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系，受理員工的各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的答辯、協(xié)商與調(diào)解處理；處理勞動(dòng)仲裁案件；提供員工關(guān)系管理建議； 5、人事基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、離職原因分析及離職證明開(kāi)具；進(jìn)行離職訪談，分析員工離職原因，提供改善建議；確保淘汰過(guò)程的合法合規(guī)和員工關(guān)系的妥善處理。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有承擔(dān)過(guò)員工關(guān)系管理工作。 2.熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策； 3.具備出色的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力 4.熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和HR系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)