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Training Program Manager
1.根據(jù)公司需求搭建人力資源管理系統(tǒng)、完善培訓(xùn)體系，依托培訓(xùn)平臺管理及優(yōu)化培訓(xùn)效果；
2.培訓(xùn)項目管理，通過項目結(jié)果制定相應(yīng)的優(yōu)化方案。通過PDCA循環(huán)檢驗結(jié)果，確保及提升培訓(xùn)的有效性。
3.負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)課件的開發(fā)和上線，增加培訓(xùn)庫的知識涵蓋面，有效降低培訓(xùn)成本和支出；
4.了解零售門店的培訓(xùn)需求，通過培訓(xùn)的方式不斷提升業(yè)務(wù)前端的整體素質(zhì)，提高整體銷售能力和服務(wù)水平。
5. 數(shù)據(jù)分析能力，基于零售門店店員培訓(xùn)及考核數(shù)據(jù)深入分析，挖掘潛在問題制定有針對性的計劃。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
2.3年及以上消費品零售行業(yè)、通信類或計算機行業(yè)優(yōu)先；
3.具備人力資源系統(tǒng)體系搭建、課程開發(fā)；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、表達能力、組織協(xié)調(diào)、推動能力、邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力（精通Excel和tableau）；
5.在培訓(xùn)方面有自己獨特的見解和豐富培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
6.熟悉零售、新零售的銷售流程，對門店管理有一定經(jīng)驗。