三終端銷售經(jīng)理(太原)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司三終端銷售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、客戶維護(hù)和銷售目標(biāo)的達(dá)成,確保銷售業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和穩(wěn)定。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)三終端銷售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展,建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系,完成銷售目標(biāo)。
- 撰寫銷售計(jì)劃和銷售策略,并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。
- 調(diào)研競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并及時(shí)向公司匯報(bào),為公司提供市場(chǎng)信息和支持。
- 參與銷售培訓(xùn),對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高銷售技能。
- 負(fù)責(zé)三終端銷售業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,定期提交銷售報(bào)表。
- 參與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和銷售目標(biāo)的制定,并提供相應(yīng)的銷售支持。
職位要求:
- 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)等專業(yè)背景,具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉三終端市場(chǎng)的特點(diǎn)和趨勢(shì),對(duì)銷售業(yè)務(wù)有深入的了解。
- 具備良好的溝通能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和銷售技巧。
- 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,能夠?qū)︿N售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力,具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力。
- 能夠適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn),具備一定的適應(yīng)能力,能夠勝任銷售經(jīng)理的工作。
負(fù)責(zé)公司三終端銷售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、客戶維護(hù)和銷售目標(biāo)的達(dá)成,確保銷售業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和穩(wěn)定。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)三終端銷售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展,建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系,完成銷售目標(biāo)。
- 撰寫銷售計(jì)劃和銷售策略,并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。
- 調(diào)研競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并及時(shí)向公司匯報(bào),為公司提供市場(chǎng)信息和支持。
- 參與銷售培訓(xùn),對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高銷售技能。
- 負(fù)責(zé)三終端銷售業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,定期提交銷售報(bào)表。
- 參與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和銷售目標(biāo)的制定,并提供相應(yīng)的銷售支持。
職位要求:
- 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)等專業(yè)背景,具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉三終端市場(chǎng)的特點(diǎn)和趨勢(shì),對(duì)銷售業(yè)務(wù)有深入的了解。
- 具備良好的溝通能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和銷售技巧。
- 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,能夠?qū)︿N售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力,具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力。
- 能夠適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn),具備一定的適應(yīng)能力,能夠勝任銷售經(jīng)理的工作。
工作地點(diǎn)
地址:太原迎澤區(qū)山西省人民醫(yī)院南院區(qū)
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職位發(fā)布者
人福成田..HR
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