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1、HR數(shù)據(jù)管理工作：按照組織要求，管理HR現(xiàn)有數(shù)據(jù)，清洗維護(hù)HR數(shù)據(jù)，主導(dǎo)HR指標(biāo)庫(kù)建設(shè)，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo), 主導(dǎo)數(shù)據(jù)HR數(shù)據(jù)分析并將數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)用于業(yè)務(wù)提升（效率，質(zhì)量，成本如）；
2、HRSSC基礎(chǔ)工作：參與完成HRSSC所承接的入轉(zhuǎn)調(diào)離，考勤管理，證明開(kāi)具，系統(tǒng)操作，風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量檢查等人事基礎(chǔ)工作；
3、HR數(shù)字化工作：參與HRSSC承接的HR數(shù)字化項(xiàng)目的建設(shè)，完成已有HR數(shù)字化系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)；
4、HR其他項(xiàng)目工作：配合總部HR-COE團(tuán)隊(duì)或者分子公司HR團(tuán)隊(duì)，協(xié)同完成相關(guān)項(xiàng)目或者任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備薪酬分析、人效管理、預(yù)算編制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模分析及數(shù)據(jù)洞察能力，思維縝密邏輯性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)