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工作職責(zé)
1、 以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供HR解決方案，包括組織診斷、干部管理、人員招聘、人才培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等，整合內(nèi)部資源推動業(yè)務(wù)需求的落地和執(zhí)行；
2、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，明確組織與人才發(fā)展需求，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與搭建，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，高效協(xié)同確保組織的健康發(fā)展；
3、 深入了解業(yè)務(wù)與人員情況，定期開展員工訪談，確保及時有效的溝通與反饋。
4、 開展人力成本預(yù)決算和費(fèi)用管控。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷， 3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型實(shí)體、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、了解人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具，能夠快速帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作；
3、 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。