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1、HR數(shù)據(jù)管理工作：按照組織要求，管理HR現(xiàn)有數(shù)據(jù)，清洗維護HR數(shù)據(jù)，主導HR指標庫建設(shè)，監(jiān)控關(guān)鍵指標, 主導數(shù)據(jù)HR數(shù)據(jù)分析并將數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)用于業(yè)務(wù)提升（效率，質(zhì)量，成本如）； 2、HRSSC基礎(chǔ)工作：參與完成HRSSC所承接的入轉(zhuǎn)調(diào)離，考勤管理，證明開具，系統(tǒng)操作，風險質(zhì)量檢查等人事基礎(chǔ)工作； 3、HR數(shù)字化工作：參與HRSSC承接的HR數(shù)字化項目的建設(shè)，完成已有HR數(shù)字化系統(tǒng)的運營和維護； 4、HR其他項目工作：配合總部HR-COE團隊或者分子公司HR團隊，協(xié)同完成相關(guān)項目或者任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備薪酬分析、人效管理、預算編制經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備較強的數(shù)據(jù)建模分析及數(shù)據(jù)洞察能力，思維縝密邏輯性強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護