甘孜频秸电子科技有限公司

工作內(nèi)容：
1、HR運營中心業(yè)務(wù)流程的制定與優(yōu)化
根據(jù)HR運營中心業(yè)務(wù)內(nèi)容，和上級對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行不斷的優(yōu)化，制定高效、統(tǒng)一、精簡的HR運營中心業(yè)務(wù)流程。維護優(yōu)化HR運營中心業(yè)務(wù)流程SOP，使全國HR運營中心操作標準統(tǒng)一化，規(guī)范化；
2、人員信息管理
依據(jù)人員信息維護操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團花名冊，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責(zé)人員信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
3、考勤管理
依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確?？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
4、薪資福利核算
根據(jù)薪資福利制度， 負責(zé)每月薪資福利核算工作，通過對業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，及時、準確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作；
5、社會保險繳納及個稅申報
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，負責(zé)公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理工作，負責(zé)對接外包供應(yīng)商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準確、及時、合規(guī)的申報及繳納；
6、數(shù)據(jù)報表提報及分析
依據(jù)上級要求，在規(guī)定的時間結(jié)點內(nèi)，負責(zé)制作各類薪酬福利模塊、考勤模塊、人員信息模塊等所需報表或基數(shù)數(shù)據(jù)分析，準確及時提供各類報表；負責(zé)維護HR Dashboard，薪酬有效性分析/人力資源分析并提供相應(yīng)的觀察的洞悉 以支持業(yè)務(wù)需要；
7、參與年度薪酬福利項目
根據(jù)上級工作安排，參與薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計等，按時、按質(zhì)的完成相關(guān)交待任務(wù)；
8、內(nèi)部員工服務(wù)
負責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務(wù)員工的滿意度；
9、員工福利管理
根據(jù)公司規(guī)定，負責(zé)管理各項人事福利，如各類商業(yè)保險，年度體檢，中秋福利等，對接供應(yīng)商，完成相關(guān)協(xié)議的簽訂與結(jié)算工作；
10、公司及上級交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或財會專業(yè)加分；
2、擅長薪酬福利模塊，如有人力資源其他模塊運作經(jīng)歷者為佳；
3、熟悉人力運營事務(wù)工作模式，并有一定的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家社保福利相關(guān)政策和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
5、熟悉公司相關(guān)人事管理制度和政策；
6、熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報表；
7、細致認真，條理清晰，擅于溝通，有較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯能力。