汽車分期消費(fèi)金融崗
8000元以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)商戶拓展工作,搭建汽車分期貸款客戶進(jìn)件平臺(tái),提升汽車分期業(yè)務(wù)覆蓋面。
2、負(fù)責(zé)商戶門店關(guān)系維護(hù),定期了解商戶經(jīng)營(yíng)情況。
3、負(fù)責(zé)拓展商戶的資質(zhì)調(diào)查和簽約工作,確保商戶資料真實(shí)有效和協(xié)議簽署規(guī)范等。
4、負(fù)責(zé)新商戶門店上線前準(zhǔn)備,包括店員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)宣傳等。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新客戶業(yè)務(wù)的申請(qǐng)、操作,按要求完成上級(jí)下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo),并完成客戶進(jìn)件資料歸檔。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷(學(xué)習(xí)網(wǎng)可查),專業(yè)不限;
2、吃苦耐勞,品行端正,良好的溝通能力和抗壓能力
3、有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
福利待遇:
1、完善的薪酬體系:無(wú)責(zé)任底薪 高額提成(上不封頂) 新人保護(hù) 月度獎(jiǎng)金 其他激勵(lì)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 開(kāi)門紅包 司齡補(bǔ)貼
2、公平的考核制度 職業(yè)晉升通道:為員工提供橫向、縱向職業(yè)晉升空間;
3、健全的福利保障體系:五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)行服、年度體檢等;
4、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn);
5、多姿多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)。
1、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)商戶拓展工作,搭建汽車分期貸款客戶進(jìn)件平臺(tái),提升汽車分期業(yè)務(wù)覆蓋面。
2、負(fù)責(zé)商戶門店關(guān)系維護(hù),定期了解商戶經(jīng)營(yíng)情況。
3、負(fù)責(zé)拓展商戶的資質(zhì)調(diào)查和簽約工作,確保商戶資料真實(shí)有效和協(xié)議簽署規(guī)范等。
4、負(fù)責(zé)新商戶門店上線前準(zhǔn)備,包括店員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)宣傳等。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新客戶業(yè)務(wù)的申請(qǐng)、操作,按要求完成上級(jí)下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo),并完成客戶進(jìn)件資料歸檔。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷(學(xué)習(xí)網(wǎng)可查),專業(yè)不限;
2、吃苦耐勞,品行端正,良好的溝通能力和抗壓能力
3、有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
福利待遇:
1、完善的薪酬體系:無(wú)責(zé)任底薪 高額提成(上不封頂) 新人保護(hù) 月度獎(jiǎng)金 其他激勵(lì)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 開(kāi)門紅包 司齡補(bǔ)貼
2、公平的考核制度 職業(yè)晉升通道:為員工提供橫向、縱向職業(yè)晉升空間;
3、健全的福利保障體系:五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)行服、年度體檢等;
4、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn);
5、多姿多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)。
工作地點(diǎn)
地址:喀什葉城縣解放南路廣發(fā)銀行
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
馬女士HR
廣發(fā)銀行股份有限公司
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