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崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 任職要求： 1、30-42歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理類相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、壓力承受能力、應急處理能力； 5、有較強的文字功底，擅長制度和其他文字材料撰寫，有績效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護