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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)公司薪酬架構(gòu)，涵蓋基本工資、獎(jiǎng)金、激勵(lì)、福利計(jì)劃等； 2、負(fù)責(zé)建立全面的績(jī)效管理系統(tǒng)，包括KPI設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程制定； 3、負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效方案的落地執(zhí)行，包括撰寫(xiě)方案、實(shí)施流程，方案的宣導(dǎo)培訓(xùn)； 4、按時(shí)完成公司薪酬核算工作，包括每月的工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)核算； 5、定期調(diào)研行業(yè)薪酬趨勢(shì)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬結(jié)構(gòu)，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，知名制造型企業(yè)、化工企業(yè)、上市公司優(yōu)先； 3、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理流程，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，有落地實(shí)施薪酬績(jī)效方案的案例；