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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)省分公司區(qū)域內(nèi)門店人員招聘統(tǒng)籌，根據(jù)各門店經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)狀況，分解區(qū)域招聘計(jì)劃節(jié)奏，確保人員到位； 2.負(fù)責(zé)建立省分公司人才庫(kù)，實(shí)施常態(tài)化人員儲(chǔ)備，提升各層級(jí)管理者的面試習(xí)慣與能力，掌握區(qū)域內(nèi)行業(yè)及競(jìng)對(duì)人力資源情況；3.負(fù)責(zé)門店績(jī)效及兌現(xiàn)激勵(lì)管理，根據(jù)總部及省分公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理要求，監(jiān)督落實(shí)各崗位績(jī)效考核兌現(xiàn)管理規(guī)范化； 4.負(fù)責(zé)省分公司組織效能及團(tuán)隊(duì)能力提升，通過組織問題掃描與診斷，實(shí)施提升人員效能的舉措，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，提升管理有效性； 5.負(fù)責(zé)省分公司人才管理和人員培訓(xùn)，承接總部各類人員培養(yǎng)和人才發(fā)展項(xiàng)目，建設(shè)省分公司人才梯隊(duì)； 6.負(fù)責(zé)省分公司人員管理和人員分析管理，維護(hù)區(qū)域人事數(shù)字化系統(tǒng)數(shù)據(jù)，形成并反饋具有區(qū)域視角洞察的人力資源分析報(bào)告；7.負(fù)責(zé)省分公司勞資關(guān)系維護(hù)，帶領(lǐng)門店人事處理區(qū)域內(nèi)員工勞動(dòng)糾紛妥善處理解決； 8.負(fù)責(zé)省分公司區(qū)域內(nèi)行政管理及信息化管理，承接總部行政及信息化管理要求在區(qū)域內(nèi)落地。 9.根據(jù)子公司要求，加強(qiáng)省分公司員工團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀及文化建設(shè)。 任職要求: 1.5年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，汽車經(jīng)銷商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)技能，具備數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)管理能力； 3.優(yōu)秀的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力，敏捷執(zhí)行總部各項(xiàng)人事行政工作； 4.具備良好的跨城市團(tuán)隊(duì)管理能力，接受區(qū)域內(nèi)靈活出差辦公； 5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)