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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位 3、對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐有深入的了解，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；