甘孜频秸电子科技有限公司

1.根據(jù)現(xiàn)有 編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)
2.調(diào)查公司所需 人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
3. 撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核
4.協(xié)助相關(guān)部門人 員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求
5.對(duì)擬錄用人 員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
6.辦理勞動(dòng)關(guān) 系中相關(guān)手續(xù)，包括報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等
7.總結(jié)招聘 工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告
教育程度： 本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求： 有相關(guān)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
能力要求：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，熟練掌握使用電腦及辦公軟件。