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一、崗位職責(zé)

1、理解所服務(wù)部門生產(chǎn)目標(biāo)/銷售目標(biāo)，并促進(jìn)人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人員的招聘組織與實(shí)施，拓展招聘渠道，優(yōu)化配置；

3、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人力資源分析；

4、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門日?？?jī)效管理和人員評(píng)估；

5、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門新員工訪談、骨干員工訪談；

6、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門做好人才選拔、培訓(xùn)、干部管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

7、參與制定所服務(wù)部門的人力資源總體規(guī)劃，為集團(tuán)人力資源管理提供信息支持；

8、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度的貫徹及落實(shí)；

9、協(xié)調(diào)做好所服務(wù)部門的員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理。

10、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門每月員工考勤統(tǒng)計(jì)簽審；

11、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

12、完成服務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)。

二、任職要求

1、人力資源管理/醫(yī)藥學(xué)/印刷包裝等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)（招聘/培訓(xùn)/績(jī)效管理/組織管理/BP管理模塊）；

3、具備良好的溝通能力及問(wèn)題解決能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；

4、具備一定制造行業(yè)生產(chǎn)管理或銷售/市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，既往有一年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具備一定的組織政委能力，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線存在的問(wèn)題，及時(shí)提供有效的解決方案，在組織搭建、人員激勵(lì)、氛圍干預(yù)等方面有良好的經(jīng)驗(yàn)。

6、有醫(yī)藥、包裝印刷公司或生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、周末雙休