一、工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,構建公司層面招聘體系框架,制定與完善全國的招聘制度及分析招聘需求,制定年度、季度招聘計劃及預算;
2、 統(tǒng)籌招聘工作規(guī)劃負責各類招聘渠道的拓展和資源整合;包含但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
3、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃改進公司人才選拔體系和招聘流程,擬定成員規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施
4、對各事業(yè)部的招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結,提練,提出改善性招聘策略和建議;
5、客觀了解業(yè)務部門的招聘需求,制定有效的招聘方案,以確保職責范圍內業(yè)務部門的招聘計劃的達成;
6、雇主品牌建設與管理。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,能力較強者學歷可放寬
2、辦公軟件操作熟練
3、泛食品物流類領域的人力資源優(yōu)先
- 交通·運輸·物流
- 1000人以上
- 股份制企業(yè)
- 井街