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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品全過程質(zhì)量控制，處理各環(huán)節(jié)質(zhì)量問題，并制定糾正預(yù)防措施； 2. 負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、供應(yīng)商質(zhì)量管理，必要時(shí)進(jìn)行駐廠檢查； 3. 生產(chǎn)過程巡檢，問題統(tǒng)計(jì)記錄，跟進(jìn)閉環(huán)； 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督執(zhí)行； 5. 組織對(duì)客訴質(zhì)量問題的調(diào)查分析和落實(shí)處置和改善建議； 6. 在線不良品的判定和處理； 7. 參與新產(chǎn)品樣機(jī)和小批量試制； 8. 按時(shí)完成對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析，并組織質(zhì)量會(huì)議； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械、電子等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力，注重工作細(xì)節(jié)； 3. 具備良好的語(yǔ)言組織能力和文檔編寫能力。 4. 具有質(zhì)量分析、質(zhì)量控制、和儀器儀表生產(chǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 1.縱向：供應(yīng)商質(zhì)量工程師、部門主管 2.橫向：產(chǎn)品質(zhì)量工程師