甘孜频秸电子科技有限公司

一、薪資福利：

1、實習(xí)期底薪5500-6000元 5%提成，轉(zhuǎn)正考核期3-6個月。轉(zhuǎn)正后底薪3500 提成（15%—75%）

2、六險二金

3、享內(nèi)部員工購房優(yōu)惠；

4、公開透明的晉升機制；

5、各種現(xiàn)金獎勵 社保 過節(jié)福利 互助金 法定假日 國內(nèi)游/境外游等多項激勵和回報。

二、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況；

2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式發(fā)掘客戶需求；

3、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗,為客戶提供合適的出租房以及買賣需求；

4、負責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；

5、促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。

三、崗位要求:

1. 年齡18到40周歲，學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上；

2. 抗壓能力強，能夠吃苦耐勞，有強烈的成功欲望；

3. 有毅力，具備良好的溝通能力；

4. 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識，執(zhí)行力強，有團隊合作精神。

四、培養(yǎng)機制：

a.一對一帶教體制；

b.多媒體課堂，牛人講師授課，隨時在線學(xué)習(xí)；

c.專業(yè)營銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。


五、晉升機制：

1.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級別的增高，工資提成點也會增高；

2.縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運營總經(jīng)理

在南京這個宜拼宜居的城市，貝殼愿意給每一個懷揣夢想的年輕人提供立足這個城市的契機，不負青春，為一盞因你而留的燈，愿你在貝殼道路漫長，有的是時間發(fā)生故事！

培養(yǎng)計劃

晉升機制：

1.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級別的增高，工資提成點也會增高；

2.縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運營總經(jīng)理

職位福利：五險一金、彈性工作、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、年終分紅、全勤獎

職位亮點：全南京鏈家最佳師徒門店