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職責(zé)描述： 1、 協(xié)助上級制定、完善符合門店業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬及績效考核相關(guān)方案； 2、 審核全國門店績效考核方案，并月度跟蹤方案的落地實施情況，提出有效建議、并督促門店進(jìn)行迭代； 3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，完成各項數(shù)據(jù)分析及績效考核方案分析； 4、不定期深入門店，進(jìn)行調(diào)研或支援； 5、 完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、 熟悉汽車行業(yè)4S門店考核機(jī)制，熟悉售前、售后各個崗位的考核方式，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及時迭代考核方案； 2、 精通門店的考核兌現(xiàn)，親自全盤負(fù)責(zé)且設(shè)定、更新迭代推進(jìn)過門店的考核方案； 3、具備2年以上汽車行業(yè)4S門店人事管理經(jīng)驗，熟悉汽車售前售后業(yè)務(wù)，并具備較好的績效考核專業(yè)能力； 4、具備數(shù)據(jù)整合及分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，能出具有參考價值的分析報告； 5、能接受短中期出差，深入門店調(diào)研或臨時對門店進(jìn)行支援； 6、熟練掌握辦公軟件及專業(yè)軟件，具備良好的excel技能； 7、有良好的溝通能力、抗壓能力；具備不怕困難、不服輸?shù)囊?、韌性。