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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行公司質(zhì)量管理策略和目標(biāo)，確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2. 管理質(zhì)量控制活動(dòng)，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。 3. 負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查和分析； 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施質(zhì)量管理系統(tǒng)，包括質(zhì)量流程、程序和指導(dǎo)方針； 5. 與供應(yīng)商、客戶和其他部門的管理人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解決質(zhì)量問(wèn)題和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。 6. 確保公司遵守所有相關(guān)的質(zhì)量法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并參與質(zhì)量認(rèn)證和審核活動(dòng)。 7. 為公司全面質(zhì)量管理提供建議和支持，以推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)和創(chuàng)新。 8.負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)，優(yōu)化人力資源，提升人員技能水平，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，有專業(yè)質(zhì)量學(xué)習(xí)經(jīng)歷，擁有六西格瑪黑帶級(jí)別以上者優(yōu)先； 2. 五年以上一線質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有較強(qiáng)的質(zhì)量管理理論基礎(chǔ)； 4. 創(chuàng)新能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力； 5. 責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳； 6.吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。