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崗位職責(zé)： 1.組建項(xiàng)目組，形成崗位職責(zé)，打通項(xiàng)目人員關(guān)系； 2.建立項(xiàng)目辦事章程與制度，搭建信息化管理平臺(tái)； 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程實(shí)施，做技術(shù)方案，協(xié)助解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題； 4.負(fù)責(zé)與甲方、相關(guān)方、公司內(nèi)容進(jìn)行各類(lèi)溝通與協(xié)調(diào)，公關(guān)并解決項(xiàng)目碰到的技術(shù)、產(chǎn)品、實(shí)施類(lèi)問(wèn)題； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，并對(duì)項(xiàng)目最終應(yīng)用效果負(fù)責(zé)； 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目定期向公司匯報(bào)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、自動(dòng)化、軟件工程等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2.五年及以上軟件項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)項(xiàng)目的整體把控能力； 4.優(yōu)秀的邏輯思維能力及歸納總結(jié)能力； 5.良好的溝通能力、執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力、撰寫(xiě)文檔能力； 6.能接受長(zhǎng)時(shí)間出差。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類(lèi)生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展