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職責(zé)描述： 一、物流事業(yè)部招聘體系管理： 1、結(jié)合總部招聘配置相關(guān)的制度、流程、操作指導(dǎo)書(shū)優(yōu)化物流招聘流程和工具； 2、開(kāi)發(fā)、推廣、修訂招聘面試、評(píng)估的工具、模板和表單至分倉(cāng)； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。 二、物流事業(yè)部招聘計(jì)劃管理： 1、收集、確認(rèn)社會(huì)招聘年度/月度，收集、申報(bào)校園招聘年度/季度招聘需求； 2、根據(jù)招聘需求、年度編制制定、調(diào)整、跟進(jìn)社會(huì)招聘、校園招聘； 三、招聘渠道管理與招聘執(zhí)行 1、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道管理，校園招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)管理； 2、招聘渠道費(fèi)用申請(qǐng)、控制和報(bào)銷； 3、招聘渠道資源的分配、使用情況的跟蹤和評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)核心崗位的社會(huì)招聘，統(tǒng)籌物流事業(yè)部校園招聘工作； 四、統(tǒng)籌與組織管培生培養(yǎng)及保留工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，物流或人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備大型電商物流企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有強(qiáng)大的自驅(qū)力，邏輯思維能力及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、自帶勞務(wù)資源及校企合作資源優(yōu)先。