招聘主管(浦東)
15000-20000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
上班地點(diǎn):上海市浦東新區(qū)申江路(近2號(hào)線廣蘭路)
薪資:稅前15000-20000*13薪 年終獎(jiǎng),補(bǔ)貼,節(jié)日福利等
職位信息:
1. 招聘:
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程;
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖,制定相應(yīng)的工作說(shuō)明;
3) 開(kāi)發(fā)招聘測(cè)試工具;
4) 控制、維護(hù)和更新人力計(jì)劃,并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告;
5) 為公司確定合適的招聘渠道,組織校園招聘活動(dòng),與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作,進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制;
6) 篩選申請(qǐng)人是否基本符合職位資格,總結(jié)簡(jiǎn)歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估;
7) 面試候選人,并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋;
8) 維護(hù)各種職位申請(qǐng)人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫(kù)。
2. 員工關(guān)系:
1) 雇傭和終止流程,包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動(dòng)援助、簽證/工作許可管理等;
2) 新員工材料收集及檔案建立;
3) 進(jìn)行離職面談,分析離職原因。
要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn),有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有芯片設(shè)計(jì)行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4. 良好的分析、解決問(wèn)題和規(guī)劃技能;
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。
工作時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休
薪資:稅前15000-20000*13薪 年終獎(jiǎng),補(bǔ)貼,節(jié)日福利等
職位信息:
1. 招聘:
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程;
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖,制定相應(yīng)的工作說(shuō)明;
3) 開(kāi)發(fā)招聘測(cè)試工具;
4) 控制、維護(hù)和更新人力計(jì)劃,并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告;
5) 為公司確定合適的招聘渠道,組織校園招聘活動(dòng),與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作,進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制;
6) 篩選申請(qǐng)人是否基本符合職位資格,總結(jié)簡(jiǎn)歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估;
7) 面試候選人,并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋;
8) 維護(hù)各種職位申請(qǐng)人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫(kù)。
2. 員工關(guān)系:
1) 雇傭和終止流程,包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動(dòng)援助、簽證/工作許可管理等;
2) 新員工材料收集及檔案建立;
3) 進(jìn)行離職面談,分析離職原因。
要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn),有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有芯片設(shè)計(jì)行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4. 良好的分析、解決問(wèn)題和規(guī)劃技能;
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。
工作時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休
工作地點(diǎn)
地址:南通如皋市申江路
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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