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【工作職責】 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進公司戰(zhàn)略人才招聘工作； 2、招聘渠道優(yōu)化、拓展，收集分析行業(yè)人才情況，繪制人才地圖，推動和提升重點人才面試錄用等招聘關鍵環(huán)節(jié)效率； 3、熟悉招聘系統(tǒng)體系，例如年度預算管理、流程優(yōu)化、崗位JD、面試官賦能等，完善公司人才選拔、錄用體系； 4、負責校園招聘相關項目（校園招聘，校企合作，雇主品牌等）； 5、企業(yè)招聘公眾號維護； 6、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析（招聘渠道、招聘成功率、保留率等），優(yōu)化招聘體系； 7、領導交辦的其他工作事項 【任職要求】 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.具有3年以上大型企業(yè)招聘工作或獵頭相關經(jīng)驗； 3.具有一定的人員需求規(guī)劃和分析能力、行為事件面試技巧、溝通協(xié)調能力以及文字表達能力。 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及內驅力。