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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和統(tǒng)籌管理，落實(shí)招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，收集、分析、整理員工培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃； 5、實(shí)施開展公司級各項(xiàng)培訓(xùn)（通用培訓(xùn)/人才發(fā)展培訓(xùn)/專業(yè)技能培訓(xùn)），并進(jìn)行效果評估跟蹤與分析改進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督各部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及活動組織。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擅長招聘，有3年以上中、大型企業(yè)的招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、招聘培訓(xùn)有實(shí)操，能獨(dú)立自主開展工作； 4、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。