環(huán)境采樣工程師
6000-8000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,化學(xué)、環(huán)境、公共衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持相關(guān)上崗證;
3、 具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和自我學(xué)習(xí)能力;
4、認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí),具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神;
5、 勤奮努力,能適應(yīng)短、長(zhǎng)期出差;
6、 有第三方檢測(cè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)采樣前的樣品、儀器、表單等物資的準(zhǔn)備工作;
3、負(fù)責(zé)完成現(xiàn)場(chǎng)采樣相關(guān)原始記錄表單的規(guī)范填寫(xiě)工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)采樣出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行記錄并匯報(bào);
5、根據(jù)部門(mén)工作安排,負(fù)責(zé)對(duì)采樣儀器進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。
三、薪資結(jié)構(gòu):
月工資 提成/獎(jiǎng)金 午餐補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金,年綜合收入7萬(wàn)-10萬(wàn)元
四、福利:
節(jié)日福利、員工福利體檢、高溫/御寒補(bǔ)貼、商業(yè)意外險(xiǎn)、員工在職培訓(xùn)、帶薪年假,證書(shū)補(bǔ)貼、政策補(bǔ)貼(視當(dāng)?shù)厍闆r定)
五、工作地點(diǎn)及上班時(shí)間
1、工作地點(diǎn):南寧。
2、上班時(shí)間:周一至周五(雙休),上午8:30-12:00 ;下午14:00-17:30。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,化學(xué)、環(huán)境、公共衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持相關(guān)上崗證;
3、 具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和自我學(xué)習(xí)能力;
4、認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí),具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神;
5、 勤奮努力,能適應(yīng)短、長(zhǎng)期出差;
6、 有第三方檢測(cè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)采樣前的樣品、儀器、表單等物資的準(zhǔn)備工作;
3、負(fù)責(zé)完成現(xiàn)場(chǎng)采樣相關(guān)原始記錄表單的規(guī)范填寫(xiě)工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)采樣出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行記錄并匯報(bào);
5、根據(jù)部門(mén)工作安排,負(fù)責(zé)對(duì)采樣儀器進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。
三、薪資結(jié)構(gòu):
月工資 提成/獎(jiǎng)金 午餐補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金,年綜合收入7萬(wàn)-10萬(wàn)元
四、福利:
節(jié)日福利、員工福利體檢、高溫/御寒補(bǔ)貼、商業(yè)意外險(xiǎn)、員工在職培訓(xùn)、帶薪年假,證書(shū)補(bǔ)貼、政策補(bǔ)貼(視當(dāng)?shù)厍闆r定)
五、工作地點(diǎn)及上班時(shí)間
1、工作地點(diǎn):南寧。
2、上班時(shí)間:周一至周五(雙休),上午8:30-12:00 ;下午14:00-17:30。
工作地點(diǎn)
地址:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)西鄉(xiāng)塘區(qū)高安路101號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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