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工作職責： 1、全面負責處理門店的總體事務，和門店全體員工共同努力，及時完成門店所確定的各項目標 2、制定門店的管理目標和經營方針。包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行 3、努力達成業(yè)績目標。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷 4、健全門店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等，定期向業(yè)主方、管理公司總部匯報經營情況 5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況。檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題 6、加強團隊組織建設，決定門店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責門店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等 7、關心員工，以身作則，使門店有高度凝聚力，提高整個門店的服務質量和員工素質 8、加強門店維修保養(yǎng)工作和安全管理工作 9、與經營相關政府部門、社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的門店形象，并代表門店接待重要貴賓 任職要求： 1、40周歲以下，形象氣質佳，大專及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先，1年以上同等崗位工作經驗； 2、具備較高層面的系統(tǒng)化管理思維，出色的思維分析、判斷、預測、決策能力； 3、優(yōu)秀的領導能力，精明干練，思維敏捷，溝通表達能力強； 4、有星級或中檔連鎖酒店籌建運營經驗優(yōu)先。