應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-01-23 03:04:37
2602人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1、員工關(guān)系管理： 根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系及機(jī)制，建立和諧、健康的勞資關(guān)系，及時迭代員工手冊等相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)修訂并持續(xù)優(yōu)化全國勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等SOP梳理等；
2、勞動風(fēng)險管理：規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn)，妥善處理各區(qū)域引發(fā)的勞動糾紛、勞動爭議案件；
3、合規(guī)管理：協(xié)助完成公司IPO前勞動用工合規(guī)管理，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、靈活用工管理、流程、SOP梳理，機(jī)制制定、落實(shí)。
4、賦能各地區(qū)員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，協(xié)助提升地區(qū)人資專業(yè)能力。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2. 精通國家勞動法律法規(guī)及上海市地方性相關(guān)法規(guī)；
3. 有至少一家大型企業(yè)的人力資源管理制度合規(guī)性管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，尤其是中層以上管理人員的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
5. 細(xì)致、正直、靈活性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1、員工關(guān)系管理： 根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系及機(jī)制，建立和諧、健康的勞資關(guān)系，及時迭代員工手冊等相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)修訂并持續(xù)優(yōu)化全國勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等SOP梳理等；
2、勞動風(fēng)險管理：規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn)，妥善處理各區(qū)域引發(fā)的勞動糾紛、勞動爭議案件；
3、合規(guī)管理：協(xié)助完成公司IPO前勞動用工合規(guī)管理，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、靈活用工管理、流程、SOP梳理，機(jī)制制定、落實(shí)。
4、賦能各地區(qū)員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，協(xié)助提升地區(qū)人資專業(yè)能力。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2. 精通國家勞動法律法規(guī)及上海市地方性相關(guān)法規(guī)；
3. 有至少一家大型企業(yè)的人力資源管理制度合規(guī)性管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，尤其是中層以上管理人員的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
5. 細(xì)致、正直、靈活性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在江南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海普陀區(qū)大渡河路388號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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