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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團年度編制擬定年度招聘計劃，完成集團公司需求崗位招聘交付工作； 2、對接招聘需求部門，完善人才畫像，熟練使用各類招聘渠道，完成招聘交付工作； 3、負責(zé)公司級大型招聘項目落地執(zhí)行及結(jié)果交付工作，如校招計劃等； 4、做好日周月招聘數(shù)據(jù)沉淀，保證數(shù)據(jù)的準確定，定期分析個人招聘數(shù)據(jù)，解決問題，提升招聘效率； 5、協(xié)助上級組織開展各板塊招聘標準的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘版塊工作經(jīng)驗，熟悉快消品、零售行業(yè)人才情況； 3、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力； 5、有集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護