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：崗位職責： 倉儲體系流程管理 1 、負責建立完善倉儲入庫作業(yè)標準、出庫作業(yè)標準、退貨作業(yè)標準、盤點作業(yè)標準、倉儲安全管理制度并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過。 2?根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標規(guī)劃，每年12月25號前分解月度出貨額，結(jié)合產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)，負責調(diào)整倉庫安全庫存，規(guī)劃倉儲面積，人員編制，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過。 倉儲規(guī)劃，6S管理 1?負責根據(jù)公司設(shè)備、器具、物料分類，物料屬性，銷售數(shù)量排名進行區(qū)域規(guī)劃，庫位調(diào)整，形成倉儲平面區(qū)域布局圖，倉儲安全消防疏散圖，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核并通過。 2?每天監(jiān)督在倉物料的定置定位管理，安全存放；負責每周不定期組織人員對倉儲6S進行檢查并形成記錄，實施6S區(qū)域責任制，對檢查不符項限期24小時內(nèi)整改，檢查結(jié)果提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核并公布。 倉儲入庫、出庫、存貨、賬務(wù)管理 1?每天監(jiān)督到貨產(chǎn)品的驗收、規(guī)范存放、及時入庫、收貨差異為0. 2?每天監(jiān)督出庫貨品的質(zhì)量保障，標識清晰，及時出庫，出庫差異為0. 3?監(jiān)督跟單員審核客戶訂貨單的準確性并及時收款出單，準確率100%，收款差異為。 4?負責在倉存貨的標識、儲存安全管理，每月末靜態(tài)盤點一次，形成盤點記錄表，確保賬、實一致。 5?負責每月5號前對盤點報損報溢表作出原因分析并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過。 6?負責每月5號前列出呆滯品統(tǒng)計表并提出處理方案提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過。 7?負責每月5號前對庫存周轉(zhuǎn)作出分析并提出建議，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過。 客戶異常反饋處理 1?負責客戶異常反饋在一個工作日內(nèi)做出響應(yīng)，形成售后客服異常反饋記錄表，異常解決率達到95%以上，客戶滿意度達到90%以上。 車輛管理 1、每月定期進行車輛維護保養(yǎng)計劃，及車輛行駛安全監(jiān)督，每月1號檢查車輛安全問題 2、負責制定車輛與司機的管理制度和獎罰制度，提交經(jīng)理審批 物流管理 1、及時了解物流市場信息，降低物流成本，每月制定方案，提交經(jīng)理審批 2、全面負責公司物流工作，確保物流工作正常運行并分析，研究物流信息并提交報告經(jīng)理審批 3、根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送，跟蹤第三方物流準時準點把貨物送達 4、負責處理物流過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案 5、負責制定年度物流計劃及費用預(yù)算工作，配送成本，效率的分析，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準確， 負責制定物流配送相關(guān)操作，及安全管理的具體措施，流程，提交倉儲物流經(jīng)理審批，并負責在實施中指導(dǎo)和監(jiān)督 團隊管理 1.負責倉儲績效考核的落實與推進，積極關(guān)注員工并不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力。每月3日前組織部門內(nèi)部績效考核，績效面談，并提交部門績效考核表與績效面談記錄至行政人力中心匯總。 2.周一到周六每天5-8分鐘的晨會推行，鼓舞士氣并安排當天主要工作 3.每月組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，每次不低于2小時，并形成考試通關(guān)率100% 4.負責每年培養(yǎng)班組長1名，儲干1名 6 與其他部門的溝通協(xié)調(diào)事宜，上級安排的其他臨時性工作（完成率100%，并及時匯報） 任職資格： 大專及以上學(xué)歷倉儲物流專業(yè)優(yōu)選，三年以上倉儲、物流相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上倉儲物流管理崗位工作經(jīng)驗。懂倉儲物流知識、財務(wù)基礎(chǔ)知識，倉儲規(guī)劃及管理能力，突發(fā)事件處理能力，溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作各類辦公軟件。