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硬性條件：有500人以上醫(yī)療企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年，年齡35歲以下，不具備勿投！??！ 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重要人事決策提供支持； 2.建立完善的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善人力資源管理制度； 3.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平； 4.建立有效激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)全員職業(yè)生涯規(guī)劃、后備人員培養(yǎng)機(jī)制，提升員工能力和價(jià)值，優(yōu)化員工隊(duì)伍； 5.全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化的策略實(shí)施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度； 6.制定并落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作，不斷完善相關(guān)人士規(guī)章制度體系； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上500人以上企業(yè)HR管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.制造業(yè)背景。最好是醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.精通人力資源管理各職能模塊，并能夠指導(dǎo)員工工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 4.優(yōu)秀的溝通技巧，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自我驅(qū)動(dòng)力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，辦事效率高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)