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主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人力行政政策及發(fā)展規(guī)劃，主持公司人事行政部工作及協(xié)調(diào)內(nèi)外相關(guān)部門的關(guān)系；
2、根據(jù)分公司的發(fā)展、運營情況，擬定年度工作計劃，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)制訂公司人事調(diào)配、管理、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度 ，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實情況；
4、負(fù)責(zé)公司人員編制和管理，制定招聘計劃和培訓(xùn)計劃；
5、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行；
6、根據(jù)公司情況合理配備人力，控制人事成本，管理和處理員工關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)以及設(shè)備設(shè)施的管理工作，確保財產(chǎn)安全及有效，降低營運成本；
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，保證公司的正常穩(wěn)定運營和公司財產(chǎn)安全；
9、負(fù)責(zé)公司各類活動、會議的組織策劃，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上百貨類購物中心或商業(yè)公司人力行政負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，掌握員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)業(yè)務(wù)技能，掌握相關(guān)法律知識，掌握財產(chǎn)、證照等行政工作管理技能；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強、有較好的責(zé)任心、自律性、忠誠度、公正心、風(fēng)險意識；
5、有企業(yè)人力資源管理師資格證優(yōu)先。