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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行組織診斷，提出HR專業(yè)的組織架構(gòu)調(diào)整意見和建議，推動(dòng)組織發(fā)展； 2、制定組織發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，以及有效的落地方案，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人才培養(yǎng)機(jī)制，輸出人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展地圖，并能有效執(zhí)行； 4、建立集團(tuán)的HR工作標(biāo)準(zhǔn)體系，并對子公司進(jìn)行定期review，確保集團(tuán)的高效管理； 5、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工激勵(lì)等模塊，并能通過有效的人力資源工具，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有利的支持。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷； 2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源的各大模塊，在組織、人才發(fā)展模塊有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，協(xié)調(diào)能力； 5、 善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)