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工作職責： 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)部門推動機制優(yōu)化、組織能力升級，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支撐； 2、負責人力資源管理體系在業(yè)務(wù)部門落地，包括人才招聘、考核激勵、員工管理、人才盤點、梯隊培養(yǎng)等方面，促進內(nèi)外部協(xié)同效率提升； 3、熟悉對接業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供差異化的人力資源解決方案； 4、搭建多樣化的溝通渠道和場景，主動與業(yè)務(wù)部門管理層、員工保持有效的互動接觸，感知員工需求，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。 任職資格： 1、碩士研究生及以上學歷； 2、具有3年及以上金融行業(yè)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/人才培養(yǎng)/組織發(fā)展等某一或幾個模塊有一技之長； 4、具有較強的親和力和洞察力，突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的邏輯思考分析，主動解決問題的能力； 6、具有強烈的自我驅(qū)動力，有良好的工作習慣和方法。