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【崗位職責(zé)】
1、制定年度季度月度陳列規(guī)劃
根據(jù)公司年度訂貨計(jì)劃，指導(dǎo)按季制作陳列模版和制定計(jì)劃，針對(duì)商品上市計(jì)劃確定陳列模版推廣時(shí)間表，確保陳列標(biāo)準(zhǔn)
按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。
2、制定陳列標(biāo)準(zhǔn)模版與指南
根據(jù)每季貨品、庫存、店鋪級(jí)別、顧客類型等情況，制定每季貨品的陳列標(biāo)準(zhǔn)模版，按區(qū)域進(jìn)行打樣，并依據(jù)上市計(jì)劃逐
一落實(shí)到店鋪，確保終端陳列符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
3、檢查并監(jiān)督店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況
根據(jù)每月工作重點(diǎn)，按月對(duì)每家終端店鋪進(jìn)行深度走訪，整理并匯總在陳列上存在問題(道具管理、陳列標(biāo)準(zhǔn))，提出整
改意見和要求，跟蹤執(zhí)行，確保形象管理符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
4、制定員工陳列培訓(xùn)計(jì)劃，講授陳列標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)店鋪員工能力水平情況，按季度制定終端陳列培訓(xùn)計(jì)劃(實(shí)操、課堂培訓(xùn))，講授陳列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并跟蹤店鋪員工
陳列執(zhí)行情況，確保員工熟悉并掌握陳列技能。
5、指導(dǎo)、檢查新開、整改店鋪陳列調(diào)整工作
根據(jù)新開店、整改店的規(guī)劃(圖紙、市場定位)，監(jiān)督并指導(dǎo)新開店整改店的陳列調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化陳
列布局意見并進(jìn)行后期局部調(diào)整，確保新開店、調(diào)整店按計(jì)劃開業(yè)。
6、承接并執(zhí)行品牌精細(xì)化管理
根據(jù)公司總部的統(tǒng)一要求，承接公司的精細(xì)化管理工作(品類管理、標(biāo)桿店打造、五大加盟客戶支持)，確保陳列管理符
合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。
【招聘條件】
1、教育程度/經(jīng)驗(yàn)
大?；蛞陨蠈W(xué)歷，視覺轉(zhuǎn)達(dá)、廣告美術(shù)、平面設(shè)計(jì)或服裝等相關(guān)專業(yè)；
3年以上品牌服裝視覺陳列工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉空間規(guī)劃知識(shí)，掌握基礎(chǔ)構(gòu)圖及顏色搭配、熟悉商品（鞋、服）知識(shí)，有陳列經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【工資福利】
五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、制服卡、節(jié)日福利品、年度體檢、話費(fèi)補(bǔ)貼、駐外住房補(bǔ)貼、和敏愛心基金會(huì)
【晉升空間】
1.橫向晉升
2.縱向晉升
流程：簡歷審核——預(yù)約面試——初試——復(fù)試 —— 資料審核 —— 入職
VIP綠色通道：安踏鄭州公司招聘中心HR呂苗苗(全程負(fù)責(zé))
工作地址：河南鄭州市管城回族區(qū)鄭州綠地雙子塔南塔36層（可以坐電梯到三十樓，換乘到36樓）