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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織需要搭建并完善公司培訓體系：講師體系、課程體系，編制干部管理、培訓等相關制度及流程； 2、負責公司干部梯隊發(fā)展規(guī)劃與項目策劃實施，并組織培訓效果分析，持續(xù)改善、提升效果； 3、負責組織實施各類培訓及能力提升活動，參與培訓方法論研究及內部賦能； 4、根據(jù)組織需求制定年度培訓規(guī)劃并有效組織和實施培訓工作，幫助員工不斷學習發(fā)展； 5、負責整理、歸檔各類培訓資料，建立培訓檔案，搭建內部管理體系； 6、負責E-learning統(tǒng)籌搭建及內部運營管理 7、能夠獨立開發(fā)、編寫各類培訓課程并可獨立承擔部分授課內容；有效開展培訓效果評估并及時反饋，定期完成培訓工作總結； 8、負責挖掘需求，進行重大學習發(fā)展項目的設計開發(fā)與項目運營，及其課程體系搭建與具體學習內容開發(fā)； 9、完成上級交給的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有干部管理、學習發(fā)展及培訓經(jīng)理工作的豐富經(jīng)驗，連鎖零售、快消行業(yè)優(yōu)先； 3、具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識，豐富的培訓體系搭建及落地實施經(jīng)驗； 4、有獨立進行培訓項目設計運營落地的能力； 5、自我驅動力強，系統(tǒng)性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識；