甘孜频秸电子科技有限公司

崗位職責: 1、負責組織績效管理規(guī)劃設計工作，績效管理有規(guī)范、有標準、有依據(jù)； 2、負責公司績效管理體系搭建，并推動績效改進和持續(xù)提升，提高人效； 3、以業(yè)績結果為導向，績效提升為目標，通過給各崗位賦能推動績效考核閉環(huán)管理，幫助員工提升工作成果； 4、負責測算績效指標、配合業(yè)務部門明確指標項，并擬定相關崗位的績效方案以及執(zhí)行反饋優(yōu)化等工作； 5、負責關鍵崗位的績效結果的分析，編制分析報告，并負責績效復盤會的組織實施，做好績效改進的跟蹤. 任職要求: 1、本科及以上； 2、3年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗； 3、熟悉OKR，有過完整的OKR推廣實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、較強的戰(zhàn)略、業(yè)務理解能力和轉化能力，理解戰(zhàn)略、懂業(yè)務，能提出人力資源解決方案并推動； 5、熟悉產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動態(tài)，人力趨勢和人才數(shù)據(jù)等優(yōu)先。招聘：工作過地點在南京