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崗位職責(zé)?-深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施?-負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)?-主動與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，通過OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲備庫的維護(hù)更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)?-優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)