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崗位職責(zé)：1、制定并實施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發(fā)展需要；2、執(zhí)行公司人力資源管理體系，并組織實施，確保各項人力資源活動有章可循、有據(jù)可依；3、完善培訓(xùn)管理體系，組織制定年度培訓(xùn)計劃，定期開展培訓(xùn)活動；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系；6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司審批權(quán)限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進(jìn)行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經(jīng)濟性；7、負(fù)責(zé)總部推行人力資源管理項目，提升公司綜合管理水平；8、負(fù)責(zé)總公司和協(xié)助各分公司、工廠行政管理和后勤總務(wù)工作，如：安全、消防、固定資產(chǎn)管理、宿舍和飯?zhí)玫龋?、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度；10、負(fù)責(zé)協(xié)助配合生產(chǎn)和質(zhì)量部門做好各種證照辦理、審核、驗廠等工作；11、領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的其它工作任務(wù)。職位要求1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、年齡30~48歲，特別優(yōu)秀者，年齡可適度放寬；3、有較強的組織、計劃、溝通、應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力；4、為人正直誠懇，有原則性，有很強的親和力和執(zhí)行力；5、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理；6、5年以上工作經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗3年以上；7、有大型實業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。8.只招*** 年齡要求：30-50歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事招聘行政 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護