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崗位職責(zé): 協(xié)助建立分公司薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。 參與分公司年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算的編制，定期監(jiān)控分公司人力成本變化并及時(shí)上報(bào)部門總經(jīng)理。 協(xié)助開展薪資福利、獎(jiǎng)金的核算發(fā)放，并做好薪酬政策的解釋工作。 核定員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅等的繳納額度并做到準(zhǔn)確繳納。 根據(jù)分公司人力資源工作的實(shí)際需要，定期維護(hù)分公司員工在E-HR管理系統(tǒng)中的信息并及時(shí)更新報(bào)送。 開展分公司范圍內(nèi)的考勤統(tǒng)計(jì)、工作居住證辦理、殘保金繳納、健康體檢等日常管理工作。 在總公司的指導(dǎo)下，協(xié)助完善分公司績(jī)效管理制度與政策、績(jī)效管理體系以及績(jī)效考核方案。 組織實(shí)施開展分公司及三、四級(jí)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效考核工作并推進(jìn)績(jī)效考核進(jìn)度。 協(xié)調(diào)分公司績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題及其他突發(fā)事件，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)反饋面談工作，處理員工申訴，完成績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作。 及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工反饋考核結(jié)果和意見，并將考核結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬福利崗，作為獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、專業(yè)知識(shí)：人力資源管理知識(shí)、保險(xiǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí) 2、技能：溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、對(duì)數(shù)字具備一定的敏感性 3、教育背景及專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理或保險(xiǎn)、金融等相關(guān)專業(yè) 4、工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬福利、員工激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn) 5、語言能力： 良好的英語聽/說/讀/寫能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)