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崗位職責1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作；3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司活動、員工活動等；4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；7、上級分配的其他工作。任職資格1、本科及以上學歷，3年以上同崗位人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗；2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；7、能承受壓力，服從上級安排。 職能類別：人事經(jīng)理 關鍵字：行政管理績效管理招聘人力資源法律法規(guī)行政制度培訓發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護