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崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)員工考勤管理、績(jī)效考核、工資核算、員工福利板塊工作；2、協(xié)助擬訂、修繕公司薪酬制度和方案，建立有效的績(jī)效激勵(lì)考核辦法；3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助調(diào)查、分析公司員工對(duì)薪酬福利的滿意度；5、受理員工績(jī)效申訴，調(diào)查、合適反饋績(jī)效數(shù)據(jù)；收集、存檔績(jī)效考核信息及資料；6、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)后臺(tái)管理。7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、熟練使用辦公軟件；5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力較好；6、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：薪酬體系績(jī)效評(píng)估考勤