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工作職責(zé):1、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作，從業(yè)務(wù)部門和HR專業(yè)角度協(xié)助解決所服務(wù)部門的HR問題；2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；3、協(xié)助所服務(wù)組織的組織及干部調(diào)整工作；4、推動(dòng)包括KPI的搜集、跟蹤KPI完成情況、組織年中/年度的績效考核、績效反饋等績效管理工作；5、推動(dòng)職級(jí)評(píng)定工作開展；6、根據(jù)組織人才發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施各類別人才發(fā)展及培養(yǎng)；7、了解員工思想狀況，實(shí)施談話、輔導(dǎo)，作為現(xiàn)地HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴，根據(jù)公司相關(guān)制度政策，處理員工關(guān)系問題，實(shí)施獎(jiǎng)懲等；8、根據(jù)HR各專業(yè)模塊的要求，推動(dòng)HR制度、政策和項(xiàng)目等在現(xiàn)地的實(shí)施。任職資格:教育程度:大學(xué)本科工作經(jīng)歷:1-2個(gè)HR模塊管理經(jīng)驗(yàn)；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需專業(yè):不限其他要求:工作態(tài)度積極、主動(dòng)性較高、責(zé)任感強(qiáng)；數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)、思路清晰；溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，樂于且善于溝通。語言要求:大學(xué)英語四級(jí) 職能類別：HRBP