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職位描述：
【崗位職責(zé)】
1.配合部門負(fù)責(zé)人針對開發(fā)項(xiàng)目建筑以及室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的重要建材與產(chǎn)品，進(jìn)行產(chǎn)品及供應(yīng)商廠家的調(diào)研，并完成考察報(bào)告；
2.依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑以及室內(nèi)設(shè)計(jì)部分的編寫；
3.負(fù)責(zé)對方階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工圖設(shè)計(jì)階段建筑以及室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)與設(shè)計(jì)院的溝通及設(shè)計(jì)監(jiān)督工作，參與圖紙的會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)方案和材料選型的優(yōu)優(yōu)工作；
5.收集裝修材料并提交技術(shù)要求，并參與招標(biāo)與采購談判；
6.提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計(jì)院按時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評審；
7.與工程管理中心等相關(guān)部門進(jìn)行建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)銜接，控制重大設(shè)計(jì)變更，參與重大設(shè)計(jì)變更中建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)工作配合；
8.在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)嚴(yán)把成本控制關(guān)；
9.對公司建成項(xiàng)目的建筑以及室內(nèi)設(shè)計(jì)計(jì)進(jìn)行跟蹤評價(jià)，編寫評價(jià)報(bào)告；
10.負(fù)責(zé)與建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的收集工作，組織相關(guān)培訓(xùn)，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實(shí)施情況；
11.參與建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)竣工驗(yàn)收，并對相關(guān)問題提出整改意見。
【任職要求】
1.建筑與裝飾設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上房地產(chǎn)建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有三年以上設(shè)計(jì)單位建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.精通建筑工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)和施工；
4.熟悉建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)范和國家、地方對建設(shè)項(xiàng)目的建筑及室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)定，熟悉室內(nèi)設(shè)計(jì)材料、設(shè)備選型及安裝工藝；
5.了解房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目動(dòng)作流程、設(shè)計(jì)委托程序；
6.熟練掌握autocad等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用；
7.良好的成本意識、質(zhì)量意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，條理性強(qiáng)；
8.良好的綜合分析、解決問題的能力，較好的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力；
9.持有中高級職稱工程師或國家注冊建筑師優(yōu)先。
【薪酬福利】
◆公司倡導(dǎo)守正、大道 、立品、務(wù)實(shí)，創(chuàng)造、向上；也為員工提供具有競爭力的全面報(bào)酬體系。
◆公司福利：五險(xiǎn)一金、健康體檢、員工關(guān)愛基金、內(nèi)部購房折扣、工作餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼；
◆特殊日禮金禮品：結(jié)婚禮金、慰唁禮金、生日禮包、節(jié)日慰問（“三八”、“五一”、“六一”節(jié)日禮金/禮品，端午、中秋、新春傳統(tǒng)佳節(jié)禮品）、高溫津貼等；
◆豐富多彩員工生活：所有工作場所提供工作茶歇、點(diǎn)心；設(shè)有乒羽、籃足、徒步、書香等員工活動(dòng)俱樂部，豐富員工業(yè)余生活。
【人文環(huán)境】
◆人才文化
組織的團(tuán)隊(duì)文化：簡單、陽光、公平、尊重、信任、開放
員工的價(jià)值主張：身心更健康、工作更快樂
核心組織能力：客戶導(dǎo)向、高效執(zhí)行、學(xué)以致用
◆人才戰(zhàn)略
三重理念：看重品德、尊重價(jià)值、注重能力
五高戰(zhàn)略：高目標(biāo)、高認(rèn)同、高活力、高績效、高激勵(lì)